Nous vous accompagnons dans la mise en place de vos politiques de relations collectives, aussi bien sur l'aspect juridique que stratégique.
Nous appréhendons les relations collectives dans l'ensemble de leurs composantes : définition d'une stratégie, négociation et rédaction du statut collectif, gestion des instances représentatives du personnel, formation professionnelle, hygiène et sécurité, contentieux collectif...
Notre activité de conseil est systématiquement adaptée à la demande formulée, selon un conseil "sur mesure", et intègre, non seulement la dimension technique, mais également stratégique, eu égard au contexte de l'entreprise et ses évolutions prévisibles.
En tant qu'organisme de formation, nous dispensons régulièrement des formations internes ou inter-entreprises aux DRH, services juridiques ou managers avec pour objectif de comprendre, se perfectionner, s'actualiser et être en mesure de prendre des décisions sur les thèmes présentés. La pédagogie, l'interactivité et la compréhension des implications pratiques sont des objectifs prioritaires de nos formations.
Notre cabinet intervient enfin devant l'ensemble des juridictions, civiles ou pénales, traitant des sujets en rapport avec le droit du travail ou de la protection sociale. L'activité judiciaire, que nous considérons comme indissociable du conseil, intègre une dimension stratégique, tant dans la préparation du dossier que dans la conduite de la procédure ou de la sélection des arguments et pièces.
L'ensemble de nos avocats a une activité contentieuse et le cabinet bénéficie, par la diversité des dossiers traités, d'une parfaite connaissance de l'ensemble des juridictions, quel que soit leur localisation géographique.
