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Durée du travail

Fromont Briens adapte l'organisation de la durée du travail aux besoins et enjeux de votre activité.

L'organisation du temps de travail de vos salariés est une question essentielle : identification des besoins, stratégie de négociation, rédaction juridique, sécurisation des dispositifs, déploiement.

Pour faire évoluer ou mettre en place un cadre juridique sécurisé et adapté aux exigences et/ou aux contraintes de votre activité, nous vous accompagnons à chacune de ces étapes clés :

  • définition des besoins, au regard de l'environnement économique et du type d'activité ;
  • mise en place d'une stratégie, en fonction des règles existantes et du contexte social ;
  • négociation et rédaction de la documentation juridique (accords collectifs, notes d'information, chartes de compliance sociale, dispositifs de suivi, etc.) ;
  • lors du déploiement (problématiques paie, rédaction des avenants aux contrats de travail, etc.).

Nous représentons également nos clients devant les juridictions compétentes (CPH ou TGI) pour leurs contentieux individuels ou collectifs en matière de durée du travail, au niveau national comme international.

« Notre objectif est de vous doter d'un outil "sur mesure", tout en vous garantissant un cadre juridique sécurisé et en phase avec les impératifs de bien-être au travail. »
  • Réflexion sur les nouvelles thématiques qui ont émergées au cours des dernières années (télétravail, droit à la déconnexion, etc.), et la mise en place d’outils pertinents ;
  • Mise en place d’organisations du travail techniques pour des activités de production (2×8, 3×8, équipes de suppléance, cycles de travail, etc.) ;
  • Mise en place ou sécurisation de tous dispositifs liés à la durée du travail (forfait annuel en jours, horaires individualisés, astreintes, etc.) ;
  • Analyse règlementaire et l’aide à la mise en place de régimes dérogatoires (travail de nuit, travail dominical, etc.).