Partager notre savoir-faire

Nos équipes dispensent des formations pratiques résolument tournées vers
l’opérationnel en veillant à vous donner les clefs de lecture
des évolutions jurisprudentielles et réglementaires.

Notre certification

Notre offre de formation

En 2024, nous avons formé plus de 1 000 personnes, avec une note de satisfaction globale de 4.7/5.

Ces formations peuvent avoir lieu dans votre entreprise pour répondre au plus près de vos besoins (intra-entreprise) ou dans nos locaux pour maintenir vos équipes en pointe sur les sujets techniques (inter-entreprise).

Formation intra-entreprise

Des formations construites et adaptées sur mesure
à destination des équipes juridiques, des équipes RH comme des managers sur toutes les facettes du droit social, nos équipes sont à votre disposition pour mettre en place des programmes sur-mesure.

Des besoins particuliers ? Contactez-nous maformation@fromont-briens.com

Formation inter-entreprise

Aidez vos équipes RH à mettre en place les évolutions jurisprudentielles et réglementaires au sein de votre entreprise grâce à des formations dispensées par des avocats spécialisés.

Un large choix de formations est proposé tout au long de l’année pour satisfaire vos attentes. A découvrir dans le catalogue annuel.

Fromont Briens s’engage à prendre en compte les candidatures des personnes en situation de handicap et à vous proposer toute adaptation nécessaire (locaux, méthodes pédagogiques, matériel nécessaire, etc…) en fonction de votre situation.

Filtrer avec

8 janvier, 2026 (9h30 – 11h30)

Cercle d’Actu RH 2026

Découvrez lors de la matinale toute l’actualité du droit social décryptée par un Avocat Associé de notre cabinet.

22 janvier, 2026 (9h30 – 12h30)

Matinale d’Actualité PSC

Découvrez toute l’actualité de la protection sociale et des rémunérations complémentaires décryptée par un Avocat de notre Cabinet, 4 matinales d’actualités PSC seront organisées en 2026 !

29 janvier, 2026 (9h30 – 11h30)

Ateliers Fromont Briens : Comment bien anticiper une réorganisation ?

Les ATELIERS FROMONT BRIENS ont pour objectif d’approfondir un sujet particulier en 2 h chrono

19 mai, 2026 (9h30 – 12h30)

Protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique

19 mars, 2026 (9h30 – 12h30)

Négociation collective pour les employeurs publics

Former les participants aux évolutions légales et jurisprudentielles du droit social de la fonction publique et à leur application concrète.

31 mars, 2026 (9h30 – 11h30)

Ateliers Fromont Briens : Le traitement social et fiscal des indemnités versées à l’occasion de la rupture

Les ATELIERS FROMONT BRIENS ont pour objectif d’approfondir un sujet particulier en 2 h chrono

3 février, 2026 (9h30 – 12h30)

Transparence salariale : vos nouvelles obligations

Former les participants aux enjeux liés aux nouvelles dispositions régissant la transposition de la directive sur la transparence des rémunérations

21 mai, 2026 (9h30 – 12h30)

Rémunération : quels leviers à disposition ?

Former les participants aux enjeux liés aux nouvelles dispositions régissant la rémunération des salariés.

10 mars, 2026 (9h30-12h30)

Retraite et gestion des seniors : que doit-on prévoir ?

Comprendre et maîtriser les enjeux liés aux nouvelles dispositions organisant la réforme des retraites (base et complémentaire) et appréhender les dispositifs d’épargne retraite Les intégrer dans une gestion active des seniors

17 mars, 2026 (9h30 – 12h00)

La responsabilité pénale du dirigeant

Comprendre et maîtriser les enjeux liés à la responsabilité pénale des dirigeants et délégataires de pouvoirs et appréhender les enjeux des situations à risque.

2 juin, 2026 (9h30 – 11h30)

Ateliers Fromont Briens : La pratique de la retraite progressive

Les ATELIERS FROMONT BRIENS ont pour objectif d’approfondir un sujet particulier en 2 h chrono

11 juin, 2026 (9h30 – 12h30)

Santé au travail et prévention dans l’entreprise

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Nous collectons vos informations personnelles lorsque vous visitez notre site Internet ou lorsque vos bénéficiez de nos services d’accompagnement juridique.

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