Diversité & Inclusion

Maîtriser les exigences pratiques relatives à l’inclusion et à la non-discrimination est devenu un impératif, compte tenu des enjeux décisifs que constituent la qualité de vie au travail et l’efficacité des salariés.

« Sensibiliser les acteurs des ressources humaines aux règles et enjeux des principes d'inclusion et de non-discrimination est aujourd'hui une nécessité pour toutes les entreprises »

Contexte

Les exigences règlementaires et les attentes des acteurs sur la grande thématique de l’Inclusion se sont accrues ces dernières années. Cette croissance réglementaire impose aujourd’hui aux entreprises de définir et de mettre en œuvre une organisation globale du travail exempte de toute forme de discrimination et favorisant la diversité. Une gestion vertueuse de ces sujets, qui relève de la qualité de vie au travail, a ou aura un impact déterminant sur la productivité des salariés, et donc, de l’entreprise.

Notre proposition d’accompagnement

La méthodologie d’accompagnement de notre Cabinet, intervenant comme un véritable partenaire de proximité dans la gestion sociale de l’entreprise, lui permet d’être en mesure de détecter des situations à risques en matière de discrimination et de prévenir leur réalisation. Nous vous accompagnons dans la prévention et l’appréhension des situations à risques en sensibilisant, en amont, les acteurs des ressources humaines de l’entreprise. Dans ce cadre, notre Cabinet vous accompagne dans la définition d’une politique sociale d’inclusion et dans l’élaboration d'accords, de chartes et de règlements éthiques et diversité. Lorsque le risque est réalisé, le Cabinet vous accompagne dans le traitement de la dénonciation et, le cas échéant, dans la gestion des échanges avec le Défendeur des Droits, la CNIL et les associations de lutte contre les discriminations ainsi que, le cas échéant, dans la gestion du contentieux induit.
  • +Définition d’une politique sociale d’inclusion et de diversité
  • +Élaboration d’accords
  • +Élaboration de chartes
  • +Élaboration de règlements éthiques et diversité
  • +Définition d’une méthodologie de recrutement
  • +Identification des situations à risques
  • +Accompagnement dans le traitement des dénonciations et des alertes
  • +Définition d’une méthodologie d’enquête
  • +Gestion des échanges avec le Défenseur des droits
  • +Gestion des échanges avec les associations de lutte contre les discriminations
  • +Gestion des échanges avec la CNIL
  • +Gestion des contentieux en lien avec la dénonciation d’une discrimination
  • +Formation et coaching opérationnel

Équipe dédiée

Training

15 octobre 2020 (9h30 - 12h30)
Principe de non-discrimination : enjeux et obligations pour les acteurs des Ressources Humaines

28 janvier 2020 (9h30 - 12h30)
L’égalité professionnelle : Intégrer les 5 indicateurs de l’index femmes-hommes

16 janvier 2020 (9h30 - 12h30)
Former les « référents harcèlement » de l’entreprise