×

Relations individuelles de travail

Comprendre et maitriser les enjeux liés à la conclusion, l’exécution et la rupture du contrat de travail.

Fort de notre expertise et de notre action dédiée à destination des entreprises, nous accompagnons les services RH, directions juridiques et chefs d’entreprise sur tous les aspects de la relation individuelle de travail.

Dans le domaine des relations individuelles de travail, nos interventions répondent efficacement à l’urgence pour obtenir un avis fiable et exploitable (contrôle des salariés, droit disciplinaire), au besoin opérationnel en rédaction d’actes (contrat de travail, avenant, procédures de rupture, etc.) ainsi qu’à la maitrise de l’environnement juridique dans toute sa globalité.

« Notre mission : encadrer et sécuriser les relations de travail dans l’entreprise »
  • Ingénierie de l’embauche : choix du mode de recrutement le plus opportun selon le besoin et l’environnement (portage, intérim, embauche, mise à disposition, CDI vs CDD, etc.) ;
  • Conseil et assistance du dirigeant (cumul contrat / mandat, schéma de délégations de pouvoirs, etc.) ;
  • Rédaction des clauses stratégiques du contrat de travail (rémunération variable, durée du travail, non-concurrence, inventions de salariés, télétravail, etc.) ;
  • Assistance dans la mise en place d’une politique de rémunération individuelle (bonus, LTIP, etc.) ;
  • Accompagnement des entreprises dans la gestion des évènements affectant le cours de la relation de travail (modification de contrat, droit disciplinaire, transfert des salariés, accident du travail/maladie professionnelle, etc.) ;
  • Gestion des situations de mobilité internationale (détachement / expatriation / impatriation / embauche par des structures étrangères) ;
  • Accompagnement dans la phase de rupture du contrat : aide à la prise de décision, chiffrage des coûts, appréciation du risque, détermination du calendrier, rédaction des documents utiles et nécessaire.
  • Stratégie précontentieuse et de négociation ;
  • Assistance en cas de contentieux individuel lié au contrat de travail devant toutes les juridictions (conseil de prud’hommes, pôle social du TGI, droit pénal du travail, juridictions administratives, TCI, etc.)