×

Santé au travail, santé dans l’entreprise, prévention : Quels outils ? Qu’est-ce qui change ?

Droit social et santé

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES 2024

Distanciel et présentiel
juin 4, 2024 (9h30 - 12h30)
Soit 3 heures
/// Participants

DRH, RRS, RH, DAJ, juristes des entreprises, des fédérations, des branches, organismes de formation (OF) et opérateurs de compétences (OPCO), organismes assureurs, organismes certificateurs, professionnels de santé.

/// Objectifs

Former les participants aux évolutions légales, réglementaires, jurisprudentielles en matière de médecine du travail, services de santé au travail, santé et sécurité au travail, qualité de vie et conditions de travail, prévention et prévoyance

/// Coût
  • 395€ H.T. par participant

Toute inscription à nos formations à distance donne lieu à l’envoi d’un support pédagogique avant le démarrage de la formation et d’un questionnaire d’évaluation en ligne à l’issue de la formation.
Toute inscription sera facturée même à défaut de participation à distance du participant en formation.

Thèmes abordés :
Tour de table de présentation, positionnement et évaluation des acquis
Introduction
  • La nouvelle organisation des services de santé au travail, les nouvelles obligations des entreprises
Comment bien se servir de la médecine du travail et des services de santé au travail ?
  • La médecine du travail (MT) et les services de santé au travail (SST) – organisation, partage des rôles, dernières évolutions ;
  • Comment choisir son SST, à quel moment et comment en changer ? ;
  • En cas de difficultés, comment contester les décisions de la MT ou du SST ?, comment engager la responsabilité du SST en cas de défaut ou de retard de suivi ? ;
  • Comment utiliser au maximum la MT et le SST pour développer la prévention ?
Des obligations à la prévention et à la stratégie d’entreprise
  • Les obligations de sécurité de l’employeur – zones de risque, dernières évolutions ;
  • Les cotisations AT-MP, modes de tarification, règles d’évolution, options de contestation ;
  • Mobiliser les leviers RH, santé au travail, santé et prévoyance pour prévenir l’absentéisme ;
  • Qualité de vie et conditions de travail : s’appuyer sur les SST, les données AT-MP et le document unique d’évaluation des risques professionnels ;
La santé, l’environnement et le climat - obligations d’information et de négociation, nouveaux leviers de différenciation et d’attractivité (en cours de conception)
  • La santé dans l’entreprise : mobiliser les complémentaires santé, la prévoyance, la prévention par l’alimentation, le sport ;
  • Etude de cas : intégrer la prévention en santé dans un accord de prévoyance ;
  • Etude de cas : construire la banque de données sociale et environnementale (BDSE) et ses indicateurs environnementaux ;
  • La responsabilité sociale, sociétale, environnementale (RSE), enjeu de notation, de labellisation, d’accès aux financements, d’attractivité au recrutement ;
  • Etude de cas : comprendre les notations environnementales et RSE ;
  • Etude de cas : intégrer le risque climatique dans un accord d’entreprise.
Conclusion
  • Temps d’échange sous forme de questions/réponses
  • Tour de table de vérification des acquis
Participer