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Retraite et gestion des seniors : que fait-on après la réforme ?

Protection sociale complémentaire

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES 2024

Distanciel et présentiel
juin 27, 2024 (9h30 - 12h30)
Soit 3 heures
/// Participants

DRH, Directeurs des relations sociales

Collaborateurs, juristes ou non, des services de Ressources Humaines et de « retraite et prévoyance », compensation and benefit managers

Collaborateurs des organismes assureurs, des cabinets de courtage et des cabinets de rémunération, au sein des services d’assurances collectives de salariés

/// Objectifs

Comprendre et maîtriser les enjeux liés aux nouvelles dispositions organisant la réforme des retraites (base et complémentaire) et appréhender les dispositifs d’épargne retraite

Les intégrer dans une gestion active des seniors

/// Coût
  • 395€ H.T. par participant

Toute inscription à nos formations à distance donne lieu à l’envoi d’un support pédagogique avant le démarrage de la formation et d’un questionnaire de satisfaction en ligne à l’issue de la formation.

Toute inscription sera facturée même à défaut de participation à distance du participant en formation.

Thèmes abordés :
Introduction

Tour de table de présentation, positionnement et évaluation des acquis

Incidences de la réforme sur l'emploi des seniors et des fins de carrières
  • Age de départ (application dans le temps)
  • Nombre de trimestres requis
  • Quid en cas de carrières longues, d’emplois pénibles, des problèmes de santé rendant difficile la poursuite de l’activité
Les dispositifs transitoires
  • De la réduction d’activité à la retraite
    • CET
    • Retraite progressive
  • De la retraite à la reprise d’activité
    • Cumul emploi retraite
L’accompagnement de la politique de gestion des seniors par l’épargne retraite
  • Dispositifs d’épargne retraite disponibles
  • Flexibilité en résultant
  • Conséquences en cas de situations combinées d’emploi/retraite
Conclusion
  • Temps d’échange sous forme de questions/réponses
  • Tour de table de vérification des acquis
Participer