Les Cahiers du DRH, avril-mai 2022, n°296-297 – article réalisé par Cécilia Arandel et Khadija Benyahya
Depuis la loi du 5 septembre 2018, dite « Loi Avenir », ce ne sont pas moins de neuf textes qui se sont succédés en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette « avalanche » législative témoigne à tout le moins que les pouvoirs publics ont pris le taureau par les cornes pour parvenir à l’égalité des sexes au travail. Pour, enfin, des résultats tangibles ?
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