Actuel-RH, 5 juillet 2023 – chronique réalisée par Catherine Millet-Ursin et Françoise Kleinbauer
Le report de l’âge minimal de liquidation des droits à retraite renforce la nécessité pour les entreprises de réfléchir à l’accompagnement des seniors vers la fin de carrière.
La retraite progressive peut faciliter la transition vers la fin de carrière. Les décrets prévus en juillet sont très attendus pour définir la latitude laissée aux salariés et aux entreprises en ce domaine : il faudra qu’ils ne soient pas trop restrictifs notamment sur l’âge minimal d’entrée dans le dispositif pour que la réforme soit un succès et que le recours à la retraite progressive soit plus marqué (seuls 24 237 retraités concernés en 2022).
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