L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise. Or, seuls 15% des salariés des PME ont bénéficié d’une prime d’épargne salariale tous dispositifs confondus en 2016 , alors que selon la Dares , 56 % des salariés sont actuellement couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, toutes tailles d’entreprises confondues. Le projet de loi PACTE en cours d’examen porte l’ambition d’étendre la diffusion de l’épargne salariale. Cette intention très perceptible dans le texte sera·t·elle enfin suivie d’effet, chaque réforme s’étant fixée depuis de nombreuses années cet objectif ?
