Les Cahiers du DRH, Janvier 2021, n°282 – étude réalisée par Laurence Chrébor et Clémence Niogret
Extraits :
Le partage de la richesse créée, puissant levier d’amélioration de la compétitivité et de renforcement du dialogue social pour l’entreprise, constitue un enjeu essentiel. Il existe plusieurs outils de répartition, dont l’actionnariat salarié, l’épargne retraite et d’entreprise, la participation et l’intéressement.
Le Gouvernement, à travers la loi « Pacte » du 22 mai 2019 et les lois de financement de la sécurité sociale pour 2019 et 2020, a largement reformé ces dispositifs afin d’inciter les entreprises à y recourir davantage. Toutefois, et alors que l’exercice 2020 est celui durant lequel l’ensemble des nouvelles mesures prennent effet, ces instruments de partage ont été perturbés par la crise de la Covid-19, entraînant de nécessaires ajustements législatifs et réglementaires.
Voici un point sur l’un de ces dispositifs : l’intéressement.
