Une baisse de qualité dans le travail, des erreurs qui se répètent, des objectifs qui ne sont plus atteints ou des missions qui ne sont pas correctement exécutées : l’insuffisance professionnelle peut prendre des formes très diverses et survenir à tout moment de la relation de travail.
Pour l’employeur, l’enjeu est alors multiple : savoir identifier une véritable insuffisance professionnelle et savoir comment y répondre. Faut-il laisser au salarié un temps d’adaptation ? Mettre en place un accompagnement ou une formation ? Formaliser les difficultés rencontrées ? À quel moment envisager une mesure plus contraignante ?
Face à une telle situation, il est important d’agir méthodiquement : identifier les difficultés, les objectiver et mettre en place les mesures adaptées permettent de traiter la situation de manière efficace et sécurisée.
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