Semaine sociale Lamy, 25 mai 2020, n°1909 – article réalisé par Dominique Chapellon-Liedhart et Yannick Nerden
Dans le cadre de la lutte contre la propagation du Covid-19, le télétravail a fait partie des premières mesures à devoir être mises en place en urgence par l’employeur, sur les postes compatibles avec ce mode d’organisation du travail.
Le nombre de salariés français actuellement en télétravail, en raison du confinement, est estimé à 5 millions selon la ministre du Travail.
Lorsque remédier.
Ainsi, nombreux sont les salariés qui, bien qu’affectés sur un poste compatible avec le télétravail, n’avaient jamais été amenés à télétravailler.
De même, de nombreuses entreprises n’avaient jamais organisé ce mode d’activité encore bien souvent objet de craintes de la part des employeurs liées soit à la qualité du travail fourni à distance, soit au risque d’accident du travail.
Pour autant, cette dernière crainte est-elle justifiée ?
