Extrait du Numéro spécial des Cahiers du DRH, n°305-306, mars-avril 2023 – Article réalisé par Laurence Urbani-Schwartz, Audrey Fardin
La question du niveau de rémunération d’un salarié régi par une convention individuelle de forfait en jours fait rarement, en pratique, l’objet d’une réflexion poussée. or, sa fixation obéit au respect de quelques règles dont il convient de tenir compte. des précautions sont également à prendre en cas de dépassement du nombre de jours prévu au forfait, les jours de repos non pris pouvant faire l’objet d’un rachat sous la forme d’une rémunération majorée.
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