Les réseaux sociaux, pensés pour rassembler les gens, sont des espaces de partage 2.0 qui font désormais chaque jour l’objet de cas litige employeurs/employés… En cause ? Des affaires où s’entremêlent des questions de vie privée et d’abus de liberté d’expression.
Un sondage réalisé par la plateforme RegionJobs l’atteste : 35 % des recruteurs avouerait avoir déjà écarté un candidat suite à des traces négatives trouvées en lignes… Et que dire de toutes ces affaires médiatisées où licenciements et autres sanctions ont été rendues publiques après un bad buzz d’employés sur les réseaux sociaux… Mais tout cela est-il bien légal ? Quels sont les droits mais aussi les devoirs des employeurs en la matière ?
Pour y répondre, Jean-Martial BUISSON, Avocat Associé Fromont Briens prend aujourd’hui la parole afin de livrer un guide de bonne pratique qui encadre l’usage de ces réseaux sociaux et facilite le vivre-ensemble numérique en entreprise.
Ecoutez – ça vous concerne – « Code R.H – Les ressources humaines à l’heure des réseaux sociaux »
http://www.capital.fr/votre-carriere/les-ressources-humaines-a-lheure-des-reseaux-sociaux-1381879
