Dalloz IP/IT, mai 2024 – Dossier réalisé sous la direction de Catherine Millet-Ursin et Gérard Haas
Ce dossier, réalisé sans l’aide de ChatGPT mais sous la direction de Catherine Millet-Ursin (Fromont Briens) et de Gérard Haas (Haas Avocats), évoque des questions telles que l’impact de l’IA sur la relation individuelle de travail ou comment l’IA peut être utilisée tant par le salarié que par l’employeur et nécessiter la définition de nouvelles règles ; les instances représentatives du personnel face au déploiement de l’IA, ou encore l’impact de l’IA sur l’emploi. Toutes les activités doivent s’interroger sur son impact. Encore plus indispensable si elle est « générative »…
Au sommaire :
L’impact de l’intelligence artificielle sur la relation individuelle de travail, Audrey Lançon et Marie Vacassoulis
Les représentants du personnel face au déploiement de l’IA, Bastien Bodet-Villard
Uilisation de l’IA : les enjeux en matière d’emploi et de formation professionnelle, Pierre Pomerantz
L’empreinte de l’IA sur l’emploi : quantité transformée, qualité améliorée, Gérard Haas
Décoder les usages pour les services de l’OpenIA, Gérard Haas, Cloé Lucas, Elisa Sobczyk, Joseph Henry
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