L’entretien professionnel permet de renforcer les liens distendus par la crise
L’échéance du 30 juin pour réaliser les entretiens professionnels arrive à grand pas ! En raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19, les employeurs ont pu différer au plus tard jusqu’au 31 décembre dernier, puis au 30 juin 2021, les entretiens qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020. Les employeurs qui n’ont pas organisé ces entretiens doivent donc le faire au plus vite, et ce même si le contexte sanitaire continue de rendre difficile la gestion des ressources humaines.
Interview de Sabrina Dougados pour Liaisons sociales, 7 mai 2021
Au sommaire :
Les entreprises doivent-elles miser sur un nouveau report de la date butoir ?
Qu’implique concrètement l’arrivée de cette date butoir ?
Est-il possible de négocier un accord collectif pour échapper à l’abondement correctif ?
À l’heure du tout télétravail, la crise sanitaire fait-elle encore obstacle à l’organisation des entretiens professionnels ?
Comment dépasser la mise en œuvre formelle du dispositif pour en faire un réel outil de développement des compétences ?
Comment mettre à profit l’entretien professionnel par temps de crise sanitaire ?
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