Les nouveaux outils issus des ordonnances MACRON constituent une opportunité pour toutes les entreprises qui souhaitent optimiser leurs pratiques.
Nous avons pris part, au cours des dernières années, à la définition des contours des notions de PSE et de PDV et de leur articulation. Fort de cette expérience, notre cabinet a été, par son travail doctrinal et les contentieux qui lui étaient confiés, précurseur dans l’analyse de l’intégration des nouveaux outils issus des ordonnances MACRON dans la réflexion organisationnelle de ses clients.
Nous intégrons aujourd’hui la rupture conventionnelle collective (RCC), le congé mobilité ou encore l’accord de performance collective (APC), dans toutes les pistes de réflexion sur les schémas de réorganisation de nos clients.
Nous adaptons notre conseil à la cible organisationnelle recherchée, mais aussi à la stratégie sociale globale. Nous croyons que le succès d’une réorganisation passe, certes, par une sécurisation juridique, mais aussi, par une prise en compte des contraintes business et organisationnelles.
Enfin, nous sommes particulièrement attentifs à maîtriser l’écosystème complexe dans lequel chacun de nos clients intervient, en intégrant notamment les acteurs naturels (partenaires sociaux, branche professionnelle, DIRECCTE, experts, médias, etc).
