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Semaine de 4 jours : Quelle mise en pratique au regard du droit du travail ?

Quel intérêt peut présenter ce dispositif qui bouscule le mode traditionnel de répartition de la durée du travail ? À qui s’adresse-t-il ? Comment le mettre en place ? Quel cadre juridique utiliser ? Quelles précautions prendre ?

ANDRH magazine, décembre 2023 – article réalisé par Maud Perilli et Marie Paliargues

Près de 3 travailleurs sur 10 s’attendent à passer à la semaine de 4 jours d’ici cinq ans. C’est le chiffre avancé par l’étude mondiale « People at Work 2023 » sur les attentes des salariés concernant leur environnement de travail du futur.

Les expérimentations ayant déjà eu lieu dans plusieurs pays envoient des signaux en faveur de ce dispositif, comme celle menée par le gouvernement britannique où près de 90 % des entreprises volontaires envisagent de maintenir cette organisation. Décryptages de sa mise en pratique au regard du droit du travail.

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