Santé, pénibilité et fin de carrière : les dispositifs qui peuvent être sollicités

ActuEL-RH, 13 septembre 2023 – article réalisé par Catherine Millet-Ursin et François Kleinbauer

L’article L.111-2-1 du code de la sécurité sociale affirme de longue date que « Les assurés bénéficient d’un traitement équitable au regard de la durée de la retraite comme du montant de leur pension, quels que soient leur sexe, leurs activités et parcours professionnels passés, leur espérance de vie en bonne santé, les régimes dont ils relèvent et la génération à laquelle ils appartiennent ». Ce rappel paraît indispensable : en effet, reporter l’âge de départ en retraite suppose de faire travailler les salariés plus longtemps et donc, de se soucier de leur santé.

Si leur état de santé, la pénibilité de leur métier ou l’usure professionnelle ne le permettent pas, des dispositifs doivent être mobilisés pour y remédier. C’est ce que tente de faire la réforme en organisant des départs anticipés à la retraite dans certaines hypothèses, ou en facilitant les transitions professionnelles pour accéder à des métiers moins pénibles permettant de travailler jusqu’à l’âge de
64 ans. Nous ne reviendrons pas ici sur les modifications apportées au dispositif carrières longues qui peut permettre de partir plus tôt à la retraite, notamment pour des salariés dont l’usure professionnelle pourrait sans doute être établie.

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Cette chronique fait partie d’une série de 5 épisodes parus au cours de l’été 2023 :

La réforme des retraites : pour quand et pour qui ? – ActuEL-RH, 21 juin 2023

Retraite progressive : ne pas rater la réforme ! – ActuEL-RH, 5 juillet 2023

Le cumul emploi-retraite : une nouvelle solution pour compléter ses droits – ActuEL RH – 19 juillet 2023

Retraite, parentalité, droits du proche aidant et du conjoint survivant : les règles à anticiper – ActuEL-RH, 30 août 2023

Santé, pénibilité et fin de carrière : les dispositifs qui peuvent être sollicités – ActuEL-RH, 13 septembre 2023

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