Le Transco – Congé de mobilité est un outil qui vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés et qui permet aux entreprises, via le congé de mobilité, d’ajuster leurs effectifs à leurs éventuelles nouvelles contraintes et ainsi favoriser les reconversions à l’échelle d’un bassin d’emploi donné. Comment envisager la mise en place d’un tel dispositif au sein de l’entreprise ?
Pour le 3ème épisode de cette série sur les réorganisations d’entreprise au sens large réalisé en partenariat avec Capital Magazine c’est Souade Bouchêne, avocate associée au sein de notre bureau de Lyon, qui vous apporte son éclairage pratique sur la mise en œuvre du Transco – Congé de mobilité.
Initialement imaginé pour répondre aux attentes des entreprises en pleine mutation, le dispositif Transitions Collectives s’est doté, depuis le 7 février 2022, d’un nouveau volet destiné aux salariés en congé mobilité. Il offre ainsi désormais la possibilité aux employés volontaires de s’engager durablement dans un parcours de reconversion professionnelle dans un secteur et/ou un métier porteur au sein de leur bassin d’emploi.
Qui sont les salariés concernés par ce nouveau dispositif, sous quelles conditions est-il mobilisable, dans quel timing et avec l’appui de quels interlocuteurs ? Plus globalement, comment la mise en place de ce nouveau dispositif peut-elle permettre une transformation plus responsable et sereine ?
Souade Bouchêne est avocate associée au sein de notre bureau de Lyon, spécialiste en droit du travail. Elle nous offre ici son éclairage pratique sur la mise en œuvre du Transco – Congé de mobilité.
Pour découvrir cet épisode de Code RH ça vous concerne réalisé en partenariat avec Capital Magazine, c’est par ici ?
