? PODCAST | Anticipation, agilité et communication : les clés de succès des opérations de restructuring

Les restructuring d’entreprise sont des opérations juridiques complexes qui doivent être traitées avec précision, rigueur et agilité afin de préserver le dialogue social et protéger l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Comment s’articulent-elles, avec quels intervenants, dans quel timing et avec quel paramétrage ? Quelles sont les bonnes pratiques afin de préserver un dialogue social sain et qui puisse bénéficier à tous les acteurs de l’entreprise ?

Pour le 4ème épisode de cette série sur les réorganisations d’entreprise au sens large réalisé en partenariat avec Capital Magazine c’est Marie-Laurence Boulanger, avocate associée au sein de notre bureau de Lyon, qui vous apporte son éclairage sur les clés de succès des opérations de restructuring.

Le restructuring d’entreprise s’inscrit aujourd’hui dans un contexte sociétal en profonde mutation, une économie aux paramètres instables, des événements géopolitiques majeurs et, bien évidemment, des enjeux environnementaux incontournables. Les entreprises, afin de s’adapter à un contexte global porteur de risques et d’incertitudes, peuvent vouloir faire le choix du restructuring. Appréhender au mieux ces opérations complexes tout en préservant un dialogue social de qualité implique nécessairement une grande anticipation, beaucoup d’agilité et une communication efficace auprès des différents acteurs de l’entreprise.

Timing et délais serrés, intervenants multiples, mesures d’accompagnement des salariés, ruptures de contrat, volontariat. Le restructuring, opération complexe, nécessite un accompagnement juridique adapté et sur-mesure afin d’anticiper au mieux l’ensemble des situations pouvant dégrader durablement le dialogue social.

Marie-Laurence Boulanger est avocate associée au sein de notre bureau de Lyon, spécialiste des opérations de restructuring. Elle fait le point ici sur les enjeux des opérations de restructuring et nous offre son éclairage pour accompagner au mieux les acteurs de l’entreprise vers le changement. 

Pour découvrir cet épisode de Code RH ça vous concerne réalisé en partenariat avec Capital Magazine, c’est par ici ?