Partager notre savoir-faire

Matinale de droit social

Découvrez lors de la matinale toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat Associé de notre Cabinet, 9 matinales sont organisées en 2020 ! 6 février 5 mars 2 avril 4 mai 4 juin 10 septembre 8 octobre 5 novembre 10 décembre

Panorama d’actualité de Droit Social

Découvrez toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat Associé, 4 panoramas sont organisés en 2020 !
12 mars 11 juin 11 septembre 11 décembre

Panorama d’actualité de PSC

Découvrez lors toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat de notre Cabinet, 4 panoramas sont organisées en 2020 ! 21 janvier 21 avril 2 juillet 3 novembre

Panorama d’actualité de Formation Professionnelle

Découvrez lors toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat de notre Cabinet, 4 panoramas sont organisées en 2020 ! 27 février 16 juin 6 octobre

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application pour les employeurs

Former les « référents harcèlement » de l’entreprise

L’égalité professionnelle : Intégrer les 5 indicateurs de l’index femmes-hommes

Organismes de formation : Maîtriser son environnement juridique et financier

La retraite

Le comité économique et social

Cette formation permettra aux participants de découvrir la nouvelle instance représentative du personnel et de savoir l’adapter au mieux à son entreprise.

Rémunération des dirigeants

La responsabilité pénale du dirigeant

Cette formation permettra aux participants d'identifier les domaines à risques en matière de mise en cause de la responsabilité pénale, de comprendre le périmètre et les effets d’une délégation de pouvoir et de savoir faire face à une audition libre.

Le contentieux de la formation

Intégrer la législation sur la non-discrimination à votre démarche de recrutement

Cette formation a pour objectif de sensibiliser les recruteurs sur la lutte contre les discriminations et satisfaire à l’exigence émise par la loi n° 2017-86 du 27/01/2017 (art. 214)

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application pour les employeurs

Prévention des situations de burn out

Cette formation permettra aux participants d'identifier les enjeux et acquérir des réflexes, de maîtriser les outils de gestion des risques et de documenter et anticiper les risques contentieux.

Les fondamentaux de la formation – Module 1

L’Accord de Performance Collective, Outil d’agilité pour l’entreprise

Cette formation permettra aux participants d'appréhender les enjeux de l’Accord de Performance Collective pour l’entreprise et de maîtriser son cadre juridique, ses modalités et conditions de mise en œuvre et anticiper les questions pratiques associées.

Initiation à la PSC

Organiser sa Base de Données Économiques et sociales

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application sur le marché de la formation : Prestataires de formation, CFA et organismes certificateurs

Les fondamentaux de la formation – Module 2

Négocier sans délégué syndical

Cette formation permettra aux participants de connaître le régime de la négociation sans délégué syndical, de connaître ses interlocuteurs en fonction de son effectif et les accords qu’il est possible de négocier et de maîtriser la négociation sans délégué syndical.

Sous-traitance et prêt de main d’oeuvre

Cette formation permettra aux participants de maîtriser les différents régimes de la sous-traitance et du prêt de main d’œuvre et d'éviter l’engagement de la responsabilité de l’entreprise.

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application sur le marché de la formation : Prestataires de formation, CFA et organismes certificateurs

Relation entre Employeur et Médecin du Travail

Contrôle URSSAF

Maitriser les dispositifs de formations en alternance : Contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, « ProA ».

Évaluer les salariés

Cette formation permettra aux participants de savoir mettre en place les systèmes d’évaluation des salariés et de maîtriser les enjeux de l’évaluation des salariés et sécuriser les pratiques.

Loi « Evin »

Principe de non-discrimination : enjeux et obligations pour les acteurs des Ressources Humaines

Les basiques du droit disciplinaire

Cette formation permettra aux participants d'identifier les enjeux et acquérir des réflexes, de maîtriser les outils et la procédure disciplinaire pour sécuriser les pratiques et de se documenter et anticiper les risques contentieux.

Les apports de la loi PACTE

La négociation collective obligatoire

Cette formation permettra aux participants de connaître les différentes possibilités d’adaptation du dialogue social par accord collectif et de maîtriser l’organisation et le déroulement de la négociation.

Spécificités des IP et mutuelles : Gouvernance et conformité

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application pour les employeurs

Protection de la clientèle et DDA