Partager notre savoir-faire

Matinale de droit social

Découvrez lors de la matinale toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat Associé de notre Cabinet, 9 matinales sont organisées en 2020 !
2 avril, 4 mai, 4 juin, 10 septembre, 8 octobre, 5 novembre, 10 décembre

Panorama d’actualité de Droit Social

Découvrez toute l'actualité du droit social décryptée par un Avocat Associé, 4 panoramas sont organisés en 2020 !
11 juin
11 septembre
11 décembre

Panorama d’actualité de PSC

Découvrez toute l'actualité de la protection sociale et des rémunérations complémentaires décryptée par un Avocat de notre Cabinet, 4 panoramas sont organisées en 2020 !
21 avril
3 juillet
3 novembre

Panorama d’actualité de Formation Professionnelle

Découvrez toute l'actualité de la formation professionnelle décryptée par un Avocat de notre Cabinet, 3 panoramas sont organisées en 2020 !
16 juin
6 octobre

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application pour les employeurs

Prévention des situations de burn out

Cette formation permettra aux participants d'identifier les enjeux et acquérir des réflexes, de maîtriser les outils de gestion des risques et de documenter et anticiper les risques contentieux.

Les fondamentaux de la formation – Module 1

L’Accord de Performance Collective, Outil d’agilité pour l’entreprise

Cette formation permettra aux participants d'appréhender les enjeux de l’Accord de Performance Collective pour l’entreprise et de maîtriser son cadre juridique, ses modalités et conditions de mise en œuvre et anticiper les questions pratiques associées.

Initiation à la PSC

Organiser sa Base de Données Économiques et sociales

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application sur le marché de la formation : Prestataires de formation, CFA et organismes certificateurs

Les fondamentaux de la formation – Module 2

Négocier sans délégué syndical

Cette formation permettra aux participants de connaître le régime de la négociation sans délégué syndical, de connaître ses interlocuteurs en fonction de son effectif et les accords qu’il est possible de négocier et de maîtriser la négociation sans délégué syndical.

Sous-traitance et prêt de main d’oeuvre

Cette formation permettra aux participants de maîtriser les différents régimes de la sous-traitance et du prêt de main d’œuvre et d'éviter l’engagement de la responsabilité de l’entreprise.

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application sur le marché de la formation : Prestataires de formation, CFA et organismes certificateurs

Relation entre Employeur et Médecin du Travail

Contrôle URSSAF

Maitriser les dispositifs de formations en alternance : Contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, « ProA ».

Évaluer les salariés

Cette formation permettra aux participants de savoir mettre en place les systèmes d’évaluation des salariés et de maîtriser les enjeux de l’évaluation des salariés et sécuriser les pratiques.

Loi « Evin »

Principe de non-discrimination : enjeux et obligations pour les acteurs des Ressources Humaines

Les basiques du droit disciplinaire

Cette formation permettra aux participants d'identifier les enjeux et acquérir des réflexes, de maîtriser les outils et la procédure disciplinaire pour sécuriser les pratiques et de se documenter et anticiper les risques contentieux.

Les apports de la loi PACTE

La négociation collective obligatoire

Cette formation permettra aux participants de connaître les différentes possibilités d’adaptation du dialogue social par accord collectif et de maîtriser l’organisation et le déroulement de la négociation.

Spécificités des IP et mutuelles : Gouvernance et conformité

Impacts de la Loi Avenir Professionnel et ses décrets d’application pour les employeurs

Protection de la clientèle et DDA