🔊 PODCAST | Carve-out : comprendre ses enjeux pour préserver le dialogue social 

Le carve-out est un dispositif complexe qui consiste à détourer une activité de l’entreprise à laquelle elle appartient à des fins de cession. Ce type d’opération appréhende ainsi dans un même mouvement des enjeux humains, financiers, juridiques mais aussi managériaux.

Comment (bien) anticiper un carve-out ? Quels sont les impacts d’une telle opération sur les contrats de travail des acteurs de l’entreprise et comment préserver un dialogue social de qualité dans ce contexte ?

Pour le 2ème épisode de cette série sur les réorganisations d’entreprise au sens large réalisé en partenariat avec Capital Magazine c’est Cécile Curt et Laurence Chrébor, toutes deux avocates associées au sein de nos bureaux de Lyon et Paris, qui vous apportent leurs éclairages croisés sur les enjeux des opérations de carve-out en matière de dialogue social.

Dans un contexte économique et social tendu, le carve-out, opération de détourage d’une activité à des fins de cession, est envisagé par de plus en plus d’entreprises afin de recentrer leur activité sur leur cœur de métier ou tout simplement retrouver une plus grande marge de manœuvre financière. Qu’il soit envisagé pour des motifs économiques, opérationnels ou financiers, le carve-out, exige une véritable anticipation et l’accompagnement d’un expert rompu à la gestion de ces opérations complexes porteuses de nombreux enjeux sociaux.

Contrats de travail, conventions collectives, épargne salariale, retraites complémentaires. Les enjeux de transition sont aussi nombreux que complexes et nécessitent un paramétrage fin afin d’obtenir, via un dialogue social de qualité, un détourage propre et pérenne de l’activité concernée.

Cécile Curt et Laurence Chrébor sont avocates associées au sein de nos bureaux de Lyon et Paris, spécialistes en droit du travail et droit de la protection sociale et des rémunérations complémentaires. Elles décryptent ici pour nous les enjeux de ces opérations et nous offrent leur éclairage afin de sécuriser l’ensemble des acteurs de l’entreprise. 

Pour découvrir cet épisode de Code RH ça vous concerne réalisé en partenariat avec Capital Magazine, c’est par ici 👇